Казалось бы, шпионские страсти тут ни к чему..но, это социальная инженерия, и я думаю, что тут это имеет место быть. По крайней мере, в дроповодстве. И добрые молодцы, я уверен, урок из всего этого вынесут.
Для чего это нужно, вербовка эта?Ну прежде всего, для разведки.Холодная война России и США нынче-живой тому пример.Знать, где чьи военные базы, где чьи ракеты базируются, и прочее такое-для добычи подобной информации, как правило, вербуются агенты.
Ниже привожу что-то по типу методички, по которой при СССР вербовались агенты в США.
Зачем я её привожу?А СИ это что?Это вербовка в том числе..авось кому пригодится..кстати, это сродни дроповодству, если что
Даже не дроповодству, а я даже не знаю, как рассказать. Для начала, подбирается кандидатура.А именно такая, которая будет полезна для добычи конкретной информации.Даже не для информации, а для выполнения определенного функционала(об этом будет ниже).Ошибочно полагать, что агенты и шпионы используются для сбора информации, и только.Это самое распространенное заблуждение.Они могут быть и провокаторами, и подельниками при проведении каких-то операций(диверсий, или ещё чего такого)дезинформаторами(когда они дезинформируют свою сторону), да в общем что угодно. При оценке подобной личности(личностей) используются следующие критерии: Первое-шанс успеха при вербовке.Оценивается по множеству критериев, об этом далее. Второе-выгода от вербовки.В том плане, что выгоднее завербовать майора военной базы, нежели солдата..ну, к примеру.Об этом ниже. Третье-величина риска при вербовке.Тут думаю и так понятно всё.Рискованней попытаться завербовать майора(он умнее). нежели простого солдата.Об этом тоже ниже. Четвертое-количество направлений полезного применения агента.Об этом тоже ниже. Пятое-оценка коэффициента полезного действия вербуемого.
Идём далее.
Первый пункт-Оценка успеха при вербовке.Я как раз говорил, что об этом далее...
Первое-наличие и количество уязвимостей.Наличие компромата например, слабостей, или чего-то ещё подобного.
Второе-количество факторов, которые препятствуют вербовке.Например-сила духа, труднодоступность цели(хрен поймаешь), наличие окружения, которое влияет на цель и так далее.В общем, думаю, тут всё понятно.
Второй пункт-выгода от вербовки.
Первое-оценка полезности получаемой информации, которую потенциально можно получить от завербованного агента.
Второе-оценка влиятельности агента на окружающих людей, события, и действительность в общем.
Третье-расчёт целесообразности затраченных средств к потенциальной выгоде.
Третьй пункт-величина риска при вербовке.
Первое-общая оценка вероятности успеха при вербовке.
Второе-оценка вероятности ведения двойной игры.
Третье-оценка риска, которому подвергается вербовщик(стоит ли игра свеч).
Четвертый пункт-количество направлений применения.
Пункт тут всего один.Любого завербованного агента можно использовать как
1)Информатора
2)Агента влияния
3)Дезинформатора(дезинформация своих)
4)Провокатора.
5)Пособника .
По каждому направлению оценивается вероятность применения данного потенциального агента.
Пятый пункт-оценка кпд.
Первое-оценка наличия мозгов, полезных навыков, связей, общительности, и т.д.
Второе-оценка окружающей среды агента(коллектив, окружающей обстановки, и т.д)
Итак.Вербовщик(или вербовщики) подобрали несколько агентов, по вышепреведенным пунктам провели анализ...что они делают дальше?Они всех агентов делят на три категории.
Категория первая.
"Вербовать немедленно".Применяется к идеальным обьектам.Что-бы не терять времени.Ну, или тупо из-за срочности(сроки у задачи горят).
Категория вторая.
"Вербовать потом".Применяется к обьектам, нуждающимся в трудозатратах(воздействии).Либо же в ситуациях, когда срочная вербовка не требуется.
Категория третья.
"Не вербовать".Применяется к обьектам, которых вербовать слишком рискованно.
Итак, допустим, кандидатура подобрана.Приступаем непосредственно к вербовке.
Для того, что-бы успешно завербовать человека, нужен мотив, нужен повод, нужны побуждающие моменты.Ими являются:
Первое-религиозные, либо же политические убеждения.Фанатика завербовать проще, если грамотно покрутить ему мозги.
Второе-жажда власти и денег.Этот порок знаком всем, в той или иной степени.Воспользоваться им проще простого...
Третье-слабость на передок.Блудливую бабу, или мужика кобеля очень просто завербовать..лицом противоположного пола
Четвертое-личная мотивация обьекта(жажда мести например) Пятое-пугливость, или же просто страх. Шестое-личные слабости и пороки(например, пристрастие к наркоте, алкоголизм, и т.д) Пара моментов. Обычному среднестатистическому человеку практически невозможно преодолеть такие вещи, как -тщеславие -влечение к противоположному полу -чувство страха -любовь к семье, детям.
Вербовка проводится несколькими способами.
Первое-прямая вербовка.Человеку прямо говорится "Я такой-то такойтович, представляю такую-то структуру".
Второе-мутная вербовка.Человеку прямо ничего не говорится, только намёками.
Третье-обманная вербовка.Человек вербуется от имени посторонней организации или структуры.
Четвертое-последовательная вербовка.Сперва пункт третий-от имени чужой, а потом уже раскрываются карты-применяется первый пункт.
Ну это были способы вербовки.А есть подходы к вербовке.Они бывают следующими.
Первое-горячая.При таком подходе вербовщик прямо в лоб говорит, кто он такой, и чего ему нужно.
Второе-холодная.При таком подходе вербовщик сперва втирается в доверие.
Третье-бесконтактная.Именно без прямого контакта.По телефону, емейлу, как угодно.Без прямого физического контакта.
Четвертое-обратная.Это когда человек сам пытается завербоваться(как правило, его к этому подталкивают)
Это были подходы.
Теперь методы.
Первое-шантаж.Самое эффективное средство.
Второе-подкуп.Чуть менее эффективный подход.
Третье-запугивание.Уже не так эффективно, как первые два.Но тоже имеет место быть.
Четвертое-запугивание близких и родных.Чуточку эффективнее предыдущего.
Пятое-убеждение(на основе личных мотивов, таких как месть, чувство справедливости, и т.д)
Шестое-зомбирование(гипноз, использование психоактивных препаратов, и т.д)
Итак.Допустим, метод подобран, человек завербован.Теперь идём далее.Мало человека завербовать, нужно ещё что?Правильно, как-то его контролировать.Логично?Вот и я так думаю.
А именно-получить максимум из того, что из него можно получить.
Так вот.Использовать завербованного агента можно
-единоразово(когда преследуется конкретная задача)
-время от времени(по мере необходимости)
-на постоянной основе
Завербованный агент может действовать
-независимо(действовать всегда и везде по своему усмотрению, без какого-бы то ни было контроля)
-автономно(получил задание, и ебитесь как хотите)
-совместно с руководителем(решает вопросы не один)
-безинициативно(действуя строго по выданной инструкции)
Идём далее.Человек есть, он завербован, он под контролем.Нужно сделать так, что-бы он не соскочил..как это сделать?
1)Финансово.Даже если вы шантажируете кого-то, нелишним будет денег дать.Ну, например.Лишний стимул.
2)Действенно(какие-либо услуги, например крыша, решение вопросов личного характера.Вместо финансовой, короче говоря)
3)Убеждением(словесным).Обычно применяется к фанатикам(Аллах всё видит, и он воздаст тебе за дела твои)
4)Запугиванием(соскочишь-закопаем)
Агент под контролем, не соскочит.Дело он сделал...он больше не нужен...
Причины такого?
-услуги агента более неактуальны
-агент знает больше, чем нужно
-выявление мошенничества(двойной игры)
Методы прекращения работы агента
Первое-мягко.С агентом вежливо раскланиваются, расплачиваются, и заявляется, что в его услугах более не нуждаются.
Второе-грубо.Агент просто посылается в пешее эротическое путешествие.Со словами "Будешь пиздеть-тебе будет худо"
Третье-радикально.Физическое устранение.В случае, если второе нецелесообразно..
Для чего это нужно, вербовка эта?Ну прежде всего, для разведки.Холодная война России и США нынче-живой тому пример.Знать, где чьи военные базы, где чьи ракеты базируются, и прочее такое-для добычи подобной информации, как правило, вербуются агенты.
Ниже привожу что-то по типу методички, по которой при СССР вербовались агенты в США.
Зачем я её привожу?А СИ это что?Это вербовка в том числе..авось кому пригодится..кстати, это сродни дроповодству, если что
Даже не дроповодству, а я даже не знаю, как рассказать. Для начала, подбирается кандидатура.А именно такая, которая будет полезна для добычи конкретной информации.Даже не для информации, а для выполнения определенного функционала(об этом будет ниже).Ошибочно полагать, что агенты и шпионы используются для сбора информации, и только.Это самое распространенное заблуждение.Они могут быть и провокаторами, и подельниками при проведении каких-то операций(диверсий, или ещё чего такого)дезинформаторами(когда они дезинформируют свою сторону), да в общем что угодно. При оценке подобной личности(личностей) используются следующие критерии: Первое-шанс успеха при вербовке.Оценивается по множеству критериев, об этом далее. Второе-выгода от вербовки.В том плане, что выгоднее завербовать майора военной базы, нежели солдата..ну, к примеру.Об этом ниже. Третье-величина риска при вербовке.Тут думаю и так понятно всё.Рискованней попытаться завербовать майора(он умнее). нежели простого солдата.Об этом тоже ниже. Четвертое-количество направлений полезного применения агента.Об этом тоже ниже. Пятое-оценка коэффициента полезного действия вербуемого.
Идём далее.
Первый пункт-Оценка успеха при вербовке.Я как раз говорил, что об этом далее...
Первое-наличие и количество уязвимостей.Наличие компромата например, слабостей, или чего-то ещё подобного.
Второе-количество факторов, которые препятствуют вербовке.Например-сила духа, труднодоступность цели(хрен поймаешь), наличие окружения, которое влияет на цель и так далее.В общем, думаю, тут всё понятно.
Второй пункт-выгода от вербовки.
Первое-оценка полезности получаемой информации, которую потенциально можно получить от завербованного агента.
Второе-оценка влиятельности агента на окружающих людей, события, и действительность в общем.
Третье-расчёт целесообразности затраченных средств к потенциальной выгоде.
Третьй пункт-величина риска при вербовке.
Первое-общая оценка вероятности успеха при вербовке.
Второе-оценка вероятности ведения двойной игры.
Третье-оценка риска, которому подвергается вербовщик(стоит ли игра свеч).
Четвертый пункт-количество направлений применения.
Пункт тут всего один.Любого завербованного агента можно использовать как
1)Информатора
2)Агента влияния
3)Дезинформатора(дезинформация своих)
4)Провокатора.
5)Пособника .
По каждому направлению оценивается вероятность применения данного потенциального агента.
Пятый пункт-оценка кпд.
Первое-оценка наличия мозгов, полезных навыков, связей, общительности, и т.д.
Второе-оценка окружающей среды агента(коллектив, окружающей обстановки, и т.д)
Итак.Вербовщик(или вербовщики) подобрали несколько агентов, по вышепреведенным пунктам провели анализ...что они делают дальше?Они всех агентов делят на три категории.
Категория первая.
"Вербовать немедленно".Применяется к идеальным обьектам.Что-бы не терять времени.Ну, или тупо из-за срочности(сроки у задачи горят).
Категория вторая.
"Вербовать потом".Применяется к обьектам, нуждающимся в трудозатратах(воздействии).Либо же в ситуациях, когда срочная вербовка не требуется.
Категория третья.
"Не вербовать".Применяется к обьектам, которых вербовать слишком рискованно.
Итак, допустим, кандидатура подобрана.Приступаем непосредственно к вербовке.
Для того, что-бы успешно завербовать человека, нужен мотив, нужен повод, нужны побуждающие моменты.Ими являются:
Первое-религиозные, либо же политические убеждения.Фанатика завербовать проще, если грамотно покрутить ему мозги.
Второе-жажда власти и денег.Этот порок знаком всем, в той или иной степени.Воспользоваться им проще простого...
Третье-слабость на передок.Блудливую бабу, или мужика кобеля очень просто завербовать..лицом противоположного пола
Четвертое-личная мотивация обьекта(жажда мести например) Пятое-пугливость, или же просто страх. Шестое-личные слабости и пороки(например, пристрастие к наркоте, алкоголизм, и т.д) Пара моментов. Обычному среднестатистическому человеку практически невозможно преодолеть такие вещи, как -тщеславие -влечение к противоположному полу -чувство страха -любовь к семье, детям.
Вербовка проводится несколькими способами.
Первое-прямая вербовка.Человеку прямо говорится "Я такой-то такойтович, представляю такую-то структуру".
Второе-мутная вербовка.Человеку прямо ничего не говорится, только намёками.
Третье-обманная вербовка.Человек вербуется от имени посторонней организации или структуры.
Четвертое-последовательная вербовка.Сперва пункт третий-от имени чужой, а потом уже раскрываются карты-применяется первый пункт.
Ну это были способы вербовки.А есть подходы к вербовке.Они бывают следующими.
Первое-горячая.При таком подходе вербовщик прямо в лоб говорит, кто он такой, и чего ему нужно.
Второе-холодная.При таком подходе вербовщик сперва втирается в доверие.
Третье-бесконтактная.Именно без прямого контакта.По телефону, емейлу, как угодно.Без прямого физического контакта.
Четвертое-обратная.Это когда человек сам пытается завербоваться(как правило, его к этому подталкивают)
Это были подходы.
Теперь методы.
Первое-шантаж.Самое эффективное средство.
Второе-подкуп.Чуть менее эффективный подход.
Третье-запугивание.Уже не так эффективно, как первые два.Но тоже имеет место быть.
Четвертое-запугивание близких и родных.Чуточку эффективнее предыдущего.
Пятое-убеждение(на основе личных мотивов, таких как месть, чувство справедливости, и т.д)
Шестое-зомбирование(гипноз, использование психоактивных препаратов, и т.д)
Итак.Допустим, метод подобран, человек завербован.Теперь идём далее.Мало человека завербовать, нужно ещё что?Правильно, как-то его контролировать.Логично?Вот и я так думаю.
А именно-получить максимум из того, что из него можно получить.
Так вот.Использовать завербованного агента можно
-единоразово(когда преследуется конкретная задача)
-время от времени(по мере необходимости)
-на постоянной основе
Завербованный агент может действовать
-независимо(действовать всегда и везде по своему усмотрению, без какого-бы то ни было контроля)
-автономно(получил задание, и ебитесь как хотите)
-совместно с руководителем(решает вопросы не один)
-безинициативно(действуя строго по выданной инструкции)
Идём далее.Человек есть, он завербован, он под контролем.Нужно сделать так, что-бы он не соскочил..как это сделать?
1)Финансово.Даже если вы шантажируете кого-то, нелишним будет денег дать.Ну, например.Лишний стимул.
2)Действенно(какие-либо услуги, например крыша, решение вопросов личного характера.Вместо финансовой, короче говоря)
3)Убеждением(словесным).Обычно применяется к фанатикам(Аллах всё видит, и он воздаст тебе за дела твои)
4)Запугиванием(соскочишь-закопаем)
Агент под контролем, не соскочит.Дело он сделал...он больше не нужен...
Причины такого?
-услуги агента более неактуальны
-агент знает больше, чем нужно
-выявление мошенничества(двойной игры)
Методы прекращения работы агента
Первое-мягко.С агентом вежливо раскланиваются, расплачиваются, и заявляется, что в его услугах более не нуждаются.
Второе-грубо.Агент просто посылается в пешее эротическое путешествие.Со словами "Будешь пиздеть-тебе будет худо"
Третье-радикально.Физическое устранение.В случае, если второе нецелесообразно..